شماره ركورد كنفرانس :
4268
عنوان مقاله :
بررسي رابطه رهبري توانمندسار با خلاقيت كاركنان و رهبري تحول آفرين
پديدآورندگان :
تركانلو زهره Zt_math@yahoo.com دانشگاه آزاد اسلامي , عرفانيان خان زاده حميد hamiderfanian@mshdiau.ac.ir دانشگاه آزاد اسلامي , زيبايي آزاده golbahar20_1392@yahoo.com دانشگاه آزاد اسلامي واحد مشهد، گروه مديريت دولتي، مشهد، ايران؛ , شكاري غلام عباس dr.shekari@yahoo.com دانشگاه آزاد اسلامي
كليدواژه :
خلاقيت , رهبري توانمند ساز , رهبري تحول‌آفرين
عنوان كنفرانس :
دومين كنگره بين المللي حضوري / مجازي فن آوري ، ارتباطات و دانش
چكيده فارسي :
سازمان‌هاي امروزي بايد انقلابي در مديران و كاركنان خود به وجود آورند. آن‌ها بايد شرايطي را فراهم كنند، تا همه كاركنان روحيه خلاقيت و نوآوري پيدا كنند و بتوانند به راحتي ، مستمر و به طور فردي يا گروهي فعاليت‌هاي خلاقانه و نوآور خود را به اجرا در آورند. هدف اين پژوهش بررسي رابطه سه عامل مهم رهبري توانمند ساز و رهبري تحول‌آفرين و خلاقيت كاركنان در شركت ملي گاز خراسان رضوي است.براي سنجش اين عوامل از پرسشنامه‌هاي استاندارد در يك نمونه207 نفري با فرمول كوكران استفاده كرديم. اين پژوهش با هدف كاربردي و بر مبناي جمع آوري داده ها پيمايشي است. . فرضيه‌ها و مدل‌ها را به وسيله نرم‌افزارهاي spss21و ليزرل و با روش معادلات ساختاري آزمون كرديم. تحليل نتايج نشان داد بنا بر مدل اول رهبري توانمند ساز بر خلاقيت كاركنان و رهبري تحول‌آفرين تاثير مثبت دارد و بنا بر مدل دوم رهبري توانمند ساز به صورت غيرمستقيم از طريق رهبري تحول‌آفرين نيز بر خلاقيت كاركنان تاثير دارد.
