بررسي رضايت‌مندي شغلي كارمندان شهرداري

هر سازماني با نيروي انساني ايجاد و بدون آن هيچ سازماني قادر به ادامه حيات نخواهد بود بنابراين شناخت نيازها انگيزه‌ها تمايلات و عوامل رضايت و عدم رضايت كارمندان نه تنها لازم است بلكه جهت اتخاذ سياست‌هاي صحيح راهبردهاي مناسب و بهره‌وري سازمان مي‌شود كوهلن: اگر انگيزه‌هاي اصلي و مهم فرد در زمينه شغل او با كارهايي كه انجام مي‌دهد ارضا شوند رضايت شغلي نيز زياد خواهد شد . هدف اين پژوهش بررسي عوامل مؤثر بر رضايت‌مندي كارمندان شهرداري استان همدان براي بالا بردن بهره‌وري سازمان است. بدين منظور از يك رويكرد تركيبي بر پايه كاهش داده‌ها و مقايسه با مدل‌هاي ديگر براي يافتن بيشترين دقت استفاده‌ شده است. اكثر دانشمندان و محققين سرشناس هر رشته علمي يا فني، در كنار عامل خلاقيت و تخصص، يك ويژگي مشترك و بسيار مهم دارند، و آن نتيجه‌گيري‌هاي مهمي است كه از مشاهدات و داده‌هاي جمع‌آوري‌شده ارائه كرده‌اند. ما نيز براي نتيجه‌گيري بهتر و رسيدن به‌دقت بالاتر، داده‌ها را به‌صورت داده‌هاي اصلي، كاهش با genetic، كاهش با Johnson، كاهش با holts براي Design tree، Multilayer’s perceptron، Design table، تئوري بيز و نزديك‌ترين همسايگي با نرم‌افزارهاي WEKA، ROSETTA، MATLAB مورد بررسي قرار داده‌ايم. از بررسي‌ها دريافتيم بهترين دقت در داده‌هاي ما با روش جانسون در مدل شبكه عصبي مصنوعي بود.