بررسي فلسفه هاي مديريت استعداد

انگيزه اين تحقيق بررسي عملكرد سازماني و موفقيت وابسته به توانايي هاي كاركنان و مهارت هاي كاربردي مديريت نسبت به پتانسسيل بالقوه آن ها بوده كه تمركز آن روي عوامل كليدي بهره وري سازمان مي باشد، همچنين امكان توسعه رويه هاي مديريت استعداد در سازمان هاي جمهوري چك نيز بررسي شده است و داده ها از طريق دو مطالعه كمي گردآوري شده ، اولين مطالعه شامل 100 سازمان بوده كه تمام بخش هاي اقتصادي را شامل شده و تمركز اصلي روي جنبه هاي سازماني آنها مي باشد، دومين مطالعه شامل بررسي رويكرد در پيش گرفته شده توسط كاركنان مي باشد، نتايج نشان مي دهد رويه ها و فلسفه هاي مديريت استعداد متفاوتي درعمل استفاده شده و نيمي از نمونه ها از داده هاي جامع و فلسفه پايدار استفاده نموده و 11 % از فلسفه توسعه و حدود 10 % از فلسفه توسعه و انحصاري ، كاركنان عمدتا در نواحي توصيه شده بدون ملاحظات نسبت به ويژگي هاي خاص فردي و فرصت هاي مرتبط مد نظر بوده و رويكرد پايدار بوده و محدوديت آن شامل تمركز بر نتايج تحقيق بوده كه جنبه اجرايي خاص را شامل مي شود. نتايج فعلي منبع تحقيقات و فرضيه هاي آتي در اين حوزه به شمار مي روند.