تبيين نقش ويژگي هاي روانشناختي بر عملكردكارآفريني رؤساي هيئت هاي ورزشي استان كرمان

The role of psychological characteristics on the performance of heads of delegations Sports Entrepreneurship Kerman

خلق ثروت، توسعه تكنولوژي و ايجاد اشتغال مولد، سه دليل مهم توجه به موضوع كارآفريني بوده و برخي معتقدند در جوامع امروزين، لازم است انقلاب كارآفريني رخ دهد. هدف از اجراي تحقيق حاضر، تبيين اثرات شش متغير روانشناختي مؤثر بر فرآيند كارآفريني رؤساي هيئت هاي ورزشي استان كرمان مي‌باشد. جامعه آماري، رؤساي هيئت هاي ورزشي استان كرمان بوده كه تعداد 72 نفراز آنها به عنوان نمونه انتخاب شدند، سپس با جمع‏آوري داده‏هاي مورد نياز با استفاده از پرسشنامه اي با اجزاء استاندارد و ضريب پايايي 84% ، به آزمون فرضيات شش‌گانه پرداخته شده است. يافته‌ها نشان مي دهند شش متغير روانشناختي مورد مطالعه در قالب يك مدل رگرسيون تحليل مسير، ضمن تبيين فرآيند كارآفريني ، هر كدام هم به صورت مستقيم، و هم به صورت غيرمستقيم و تعاملي، بر فرآيند مذكور تأثيرگذار بوده‌اند كه از اين لحاظ، بيش ترين اثرگذاري كلي مربوط به متغير استقلال در كار(65 /2-) بوده و متغيرهاي خلاقيت و نوآوري(09 /2-)، خطرپذيري(22 /1)، اراده و پشتكار(085/ 1)، كنترل دروني(04/ 1) و بالاخره روحيه يادگيري(2 /0-)، به ترتيب در درجات بعدي اهميت قرار دارند.