بررسي رابطه بين رضايت شغلي دبيران تربيت بدني با رفتار شهروندي سازماني آنان در دبيرستان هاي دولتي استان قزوين

Examine the relationship between job satisfaction and organizational citizenship behavior of their physical education teachers in the public schools of Qazvin Province

مطالعه رفتار افراد در محيط هاي كاري از ديرباز موردتوجه انديشمندان علوم مديريت بوده است و با ظهور رشته رفتار سازماني در سالهاي نخست دهۀ 1960، در اين امر جديت بيشتري به عمل آمد. بسياري از مطالعات صورت گرفته ، سعي در تقسيم بندي رفتارها و علل بروز آن ها داشته اند. مباحثي نظير: ادراك، انگيزش ، نگرشهاي شغلي و ... از جمله مواردي هستند كه به بررسي ريشة بسياري از رفتارهاي آدمي در محيط كار مي پردازند. اما امروزه توجه روانشناسان و رفتارشناسان به وجود تفاوت هايي در رفتارهاي رسمي با رفتار هاي غير رسمي كاركنان در محيط كار كه براي سازمانها مفيد و سودمند هستند ولي در شرح شغل كاركنان وجود ندارند و اغلب بوسيله سيستم پاداش سازمانها شناخته نمي شوند متمايل شده است. اين رفتارهاي غير رسمي كه از سوي كاركنان به نمايش گذاشته مي شوند تحت عناوين گوناگوني مشخص شده اند كه شايعترين آنها رفتار شهروندي سازماني مي باشد. از سويي در دنياي بسيار رقابتي امروز، سازمانها در جستجوي شيوه هاي نوين جهت حداكثر نمودن عملكرد و تلاش كاركنان شان هستند. بزرگترين و اصلي ترين سرمايه هر سازمان، سرمايه انساني آن است كه ساير سرمايه گذاريهاي سازمان را تحت الشعاع قرار مي دهد ودستيابي به اهداف سازمانها تا حد زيادي در گرو عملكرد مناسب و صحيح كاركنان است.با توجه به اينكه ترغيب رفتار شهروندي سازماني در كاركنان امكان پذير نيست. بنابراين، براي تشويق اين گونه رفتار ها در بين كاركنان بايستي به تقويت پيش زمينه هاي آنها پرداخت. يكي از اين پيش زمينه ها رضايت شغلي مي باشد. هدف پژوهش حاضر بررسي رابطه رضايت شغلي دبيران با رفتار شهروندي سازماني آنان در دبيرستانهاي دولتي استان قزوين مي باشد. كه بدين منظور پنج فرضيه فرعي و يك فرضيه اصلي طراحي شد و اطلاعات مورد نياز جهت تحليل فرضيه هاي تحقيق از طريق پرسشنامه طراحي شده كه در نمونه آماري كه بر اساس فرمول كوكران 129 نفر محاسبه شد و به روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي پخش و پس از جمع آوري و تحليل كليه فرضيه ها مورد تأئيد قرار گرفتند كه براي آزمون فرضيه ها از آزمون ضريب همبستگي پيرسون استفاده شد. يعني بين رضايت شغلي و ابعاد آن(رضايت از كار، رضايت از مافوق، رضايت از همكار، رضايت از ترفيع، رضايت از حقوق) با رفتار شهروندي سازماني رابطه معناداري وجود دارد.