تعيين و بررسي ارتباط بين عدالت سازماني و كيفيت زندگي كاري دبيران تربيت بدني استان چهارمحال و بختياري

Determine and examine the relationship between organizational justice and work life quality physical education teachers Chaharmahal and Bakhtiari Province

هدف از اين پژوهش تعيين و بررسي ارتباط بين عدالت سازماني و كيفيت زندگي كاري دبيران تربيت بدني استان چهارمحال و بختياري است. پژوهش حاضر يك تحقيق توصيفي-همبستگي واز نظر هدف، كاربردي است. جامعه آماري پژوهش كليه دبيران تربيت بدني استان چهارمحال و بختياري بودكه ازميان آنها براساس روش نمونه گيري مورگان تعداد103 نفر به صورت تصادفي انتخاب شدند. براي جمع آوري از پرسشنامه ي استاندارد عدالت سازماني (نيهوف و مورمن، 1993) و كيفيت زندگي كاري (والتون1974) و براي تجزيه و تحليل از دو روش آمار توصيفي (فراواني ميانگين و انحراف معيار) و آمار استنباطي (اسپيرمن) و براي تجزيه و تحليل داده ها از نرم افزار SPSS استفاده شده است. و نتايج به دست آمده بيان كننده وجود رابطه مثبت و معنادار (r=./850) بين نمرات عدالت سازماني و كيفيت زندگي كاري مي باشد.

The aim of this study was to examine the relationship between organizational justice and the quality of working life and physical education teachers is Chaharmahal and Bakhtiari Province. This research is a descriptive-correlation in terms of purpose, is applied.The study population was all physical education teachers Chaharmahal and Bakhtiari ProvinceAccording to Morgan sampling of which 103 were selected randomly.To raise the standard of organizational justice questionnaire (Niehoff and Moorman, 1993) and the quality of working life (Walton 1974) and for analysis of the two methods of descriptive statistics (frequency, mean and standard deviation) and inferential statistics (Spearman), and SPSS software to analyze the data is used. And the results indicate there is a significant positive correlation (r =. / 850) between organizational justice and quality of life scores workflow.