بررسي رابطه رهبري خدمتگزار و كارآفريني سازماني

Stady Relationship between Servant Leadership and Intrapreneurship

تحقيق حاضر به بررسي رابطه رهبري خدمتگزار و كارآفريني سازماني مي پردازد. تحقيق حاضربه لحاظ شيوه اجراي تحقيق و ابزارهاي جمع آوري داده ها از نظر هدف كاربردي و به روش همبستگي انجام شده .جامعه آماري تححقيق حاضر، شامل كليه كاركنان و مسوولان اداره كل ورزش و جوانان استان سيستان و بلوچستان مي باشد. تعداد آنها بر اساس آمار سازمان170نفر مي باشد. نمونه آ ماري اساس فرمول كوكران برابر با61 نفر مي باشد. براي جمع آوري داده هاي تحقيق از پرسشنامه استاندارد شده رهبري خدمتگزار بر اساس ديدگاه اسپيرز و لاورنس مشتمل بر24 سوال و پرسشنامه كارآفريني سازماني بر اساس ديدگاه آكتان و بلوت داراي 16 سوال استفاده گرديد. پس از جمع آوري داده ها، از آزمون هاي همبستگي پيرسون و اسپيرمن استفاده شده است. كليه عمليات آماري از نرم افزار SPSS و EXEL انجام شد. نتايج بدست آمده از آزمون فرضيه ها نشان داد كه رابطه مثبت و معني داري بين رهبري خدمتگزار و مولفه هاي آن با كارآفريني سازماني وجود دارد.