رابطه كيفيت زندگي كاري با توانمندسازي روانشناختي كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان كردستان

Relationships between quality of work life with psychological empowerment among personnel of Sport and Youth Organization of Kurdistan province.

امروزه محيط سازمان ها بيش از هر زمان ديگري پيچيده، پويا و متحول شده است و دگرگوني ها يكي پس از ديگري مديران را با چالش هاي جديدي روبه رو مي سازد [1 ]. از اين‌رو مي‌توان گفت ما در دوراني زندگي مي‌كنيم كه در آن پيشرفت‌هاي فن‌آوري سريع، و در نتيجه تغييرات سياسي، فرهنگي و اجتماعي اجتناب‌ناپذير است [2 ]. به عبارتي دنياي امروز، دنياي تغييرات شتاب زا و عدم اطمينان نسبت به آينده است. تغييراتي كه اگر سازمان خود را با آن ها وفق ندهد، چه بسا به ورطه ي نابودي كشانده خواهند شد [3 ]. از اين‌رو به نظر مي‌رسد به منظور غلبه بر اين شرايط نامطمئن و تغييرات سريع، يكي از راه‌هاي كه پيش‌روي مديران قرار دارد توانمندسازي كاركنان است [4 ]. توانمندسازي، ظرفيت هاي بالقوه انسان ها را براي بهره گيري از توانايي هاي پايان‌ناپذيرش در صحنه عمل فعال مي سازد [5 ]. و اين ظرفيت هاي بالقوه را در اختيار سازمان-ها مي گذارد و اگر سازمان ها بخواهند در دنياي پيچيده و پوياي امروزي ادامه حيات دهند به اين نيروهاي بالقوه نيازمندند[6 ]. توانمندسازي داراي رويكردهاي است كه يكي از آن‌ها، توانمندسازي روانشناختي است كه به معني برآورده ساختن نيازهاي استقلال و خودتعييني كاركنان جهت ارتقاي انگيزش دروني و افزايش احساس خودكارآمدي آن‌ها مي‌باشد [7 ]. حال به نظر مي‌رسد يكي از راهكارها و اقدامات جهت بهبود توانمندسازي كاركنان و افزايش بهره‌وري، كارايي و اثربخشي سازماني، برنامه‌هاي كيفيت زندگي كاري مي‌باشد [ 7]. كيفيت زندگي كاري، نگرشي است كه مي‌كوشد تا كيفيت زندگي افراد شاغل را بهبود بخشد و سعي ميكند به نيازهاي شغلي، به نقش يك عامل توليد در كنار ديگر عوامل سرمايۀ تنزل كرده و دچار از خود بيگانگي شده، پاسخ دهد [8]. به عباراتي كيفيت زندگي كاري روشي است كه در جستجوي بهبود شرايط كلي محيط كار است [9]. در همين راستا پژوهش‌هاي چندي ارتباط كيفيت زندگي كاري با توانمندسازي كاركنان را به طور مستقيم مورد تأييد قرار داده‌اند [10، 11، 12، 7 ]. حال با توجه به مطالبي كه ذكر گرديد و در واقع با توجه به اهميت توانمندسازي كاركنان در سازمان‌هاي امروزي، كه براي رويارويي با تغييرات شتاب‌زا و در حال گسترش دنياي كنوني يك امر ضروري و حياتي است پژوهش حاضر به بررسي رابطه كيفيت زندگي كاري با توانمندسازي روانشناختي كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان كردستان مي‌پردازد. با اين رويكرد مهم‌ترين سوال پژوهش حاضر اين است كه چه ارتباطي بين كيفيت زندگي كاري با توانمندسازي روانشناختي كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان كردستان وجود دارد؟