بررسي نقش جوسازماني در پيش بيني هويت سازماني كاركنان اداره ورزش و جوانان استان فارس

The Relationship between Organizational Identity and Organization Climate (Case Study: The Staff of youth and Sport Organization of Fars Province

هدف پژوهش حاضر، تعيين نقش جو سازماني در پيش بيني هويت سازماني كاركنان اداره ورزش و جوانان استان فارس مي‏باشد. براي اين منظور با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي ساده ١٤٨ نفر از كاركنان اداره ورزش و جوانان استان فارس انتخاب و به پرسشنامه‏هاي متشكل از هويت سازماني و جو سازماني پاسخ دادند. نتايج پژوهش به طور كلي نشان داد كه تمام ابعاد جو سازماني (جو روابط انساني، جو فرآيندهاي دروني، جو اهداف منطقي و جو سيستم‌هاي باز) پيش بيني كننده معني دار هويت سازماني در بين كاركنان اداره ورزش و جوانان دارا مي باشند.نتايج همچنين نشان داد كه از ميان مولفه هاي جو سازماني ، جو سيستم‌هاي باز بيشترين بتا را جهت پيش بيني هويت سازماني دارد. همچنين در بررسي مدل برازش شده پژوهش مي‏‏‏بينيم كه ميزان واريانس تبيين شده هويت سازماني، برابر با 32 در صد مي‏باشد. بنابراين بر مبناي نتايج پيشنهاد مي شود كه مديران وبرنامه ريزان اداره ورزش و جوانان نسبت به بهبود ابعاد جو سازماني اقدام كرده ، به ويژه با ساير سيستم هاي اجتماعي بيروني هماهنگ شوند تا بتواند به درستي با تغييرات خارجي تحميلي سازگار گردند و از اين منظر شرايط مطلوب را براي افزايش بهره وري و بهبود هويت كاركنان فراهم كنند.