بررسي رابطه رهبري خدمتگزار با هويت سازماني كاركنان اداره ورزش و جوانان استان فارس

(The Relationship between Servant Leadership and Organizational Identity (Case Study: The Staff of youth and Sport Organization of Fars Province

هدف پژوهش حاضر، تعيين رابطه‌ي بين رهبري خدمتگزار و هويت سازماني در بين كاركنان اداره ورزش و جوانان استان فارس مي‏باشد. براي اين منظور با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي ساده ١٤٨ نفر از كاركنان اداره ورزش و جوانان استان فارس انتخاب و به پرسشنامه‏هاي متشكل از رهبري خدمتگزاروهويت سازماني پاسخ دادند. نتايج پژوهش به طور كلي نشان داد كه تمام ابعاد رهبري خدمتگزار (روابط دوستانه، بهبود عاطفي و دانايي) به استثناء نظارت سازماني پيش بيني كننده معني دار هويت سازماني مي باشند و از ميان ابعاد رهبري خدمتگزاردانايي بيشترين بتا را جهت پيش بيني هويت سازماني دارد. همچنين در بررسي مدل برازش شده پژوهش مي‏‏‏بينيم كه ميزان واريانس تبيين شده هويت سازماني، برابر با 5 /7 درصد مي‏باشد. با توجه به يافته هاي اين پژوهش ، اداره ورزش و جوانان استان فارس بايد با افزايش و تقويت ابعاد رهبري خدمتگزار در پي افزايش هويت در ميان كارمندان خود برآيد؛ لذا مدير سازمان ورزش و جوانان استان فارس در نقش يك رهبر بايد سعي كند ابعاد نام برده شده در مفهوم رهبري خدمتگزار را به لحاظ كمّي و كيفي ارتقاء بخشد .