اثر خلاقيت بركاربرد مديريت دانش و بهره وري سازماني كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان گيلان

The impact of creativity on the application of knowledge management and organizational productivity Sport and Youth offices Gilan Province

هدف از اين پژوهش بررسي اثر خلاقيت بركاربرد مديريت دانش و بهره وري سازماني كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان گيلان بود. تحقيق حاضر از نظر هدف پژوهش كاربردي، از نظر استراتژي توصيفي و از نوع مقايسه اي و از نظر مسير اجرا از نوع تحقيقات پيمايشي به شمار مي آيد كه جمع آوري داده ها به شكل ميداني انجام گرفت. جامعة آماري پژوهش حاضر را تمامي كاركنان ورزش و جوانان استان گيلان كه حدود 120 نفر مي باشند، تشكيل مي دهند. كه با توجه به اينكه جامعه آماري اين پژوهش جزء جوامع محدود مي باشد حجم جامعه برابر حجم نمونه و به صورت تمام شمار مي باشد. در اين تحقيق از سه پرسشنامه سنجش خلاقيت شغلي، پرسشنامه بهره وري و مديريت دانش استفاده شدكه روايي -آن به شكل صوري و محتوا و با در اختيار قرار دادن اهداف پژوهش، توسط 10 نفر از متخصصين مديريت ورزشي تاييد گرديد. پايايي با اجراي مطالعه راهنما برروي30 نفر و با استفاده از آلفاي كرونباخ به ترتيب 87/ 0، 83 /0 و 79/ 0 بدست آمد. براي بررسي توزيع طبيعي جامعه از آزمون كولموگروف اسميرنوف و در بخش آمار استنباطي جهت بررسي تاثير متغيرها و جهت پيش بيني متغيرها از روش رگرسيون چند متغييره خطي‏استفاده شد. ارتباط معني‌داري بين «بهره وري» با «خلاقيت» در سطح 05 /0=α مشاهده مي‌شود. به عبارتي ديگر توان پيش‌بيني «بهره وري» از طريق «خلاقيت» وجود دارد. همچنين ارتباط معني‌داري بين «بهره وري» با «مديريت دانش» در سطح 05/ 0=α مشاهده مي‌شود. به عبارتي ديگر توان پيش‌بيني «بهره وري» از طريق «مديريت دانش» وجود دارد.