معنويت سازماني

معنويت، مفهومي است كه به تازگي وارد دنياي مديريت شده و در اين مدت اندك توانسته توجه بسياري از نظريه پردازان را به خود جذب كند. البته بايد به اين نكته توجه كرد كه معنويت به صورت مشترك در انسانها وجود دارد و مي توان گفت اين مسأله كه بررسي معنويت مي تواند تأثير جدي بر سازمان ها داشته باشد، مسأله جديدي است. در اين مقاله ابتدا به تعريف معنويت از ديد نظريه پردازان مختلف پرداخته ايم. سپس با توجه به تنوع نظريه هاي موجود در اين زمينه، چهار رويكرد از معنويت را مورد بررسي قرار داده ايم، رويكرد درون گرا/متافيزيكي، رويكرد ديني، رويكرد اگزيستانسياليستي/سكولار و رويكرد مخالفان معنويت. پس از توضيح اين رويكرد ها چند مدل از معنويت را كه توسط التمن، دوچان و پلومن آنرا ايجاد كرده اند، بيان كرده ايم. كلمات كليدي: معنويت، محيط كار، تئوري مديريت.