تاثير عوامل سازماني بر استقرار سيستم هاي اطلاعات استراتژيك ( مطالعه موردي شركت پرداخت الكترونيك بانك پاسارگاد )

سيستم هاي اطلاعات استراتژيك (SIS)، به سيستم هايي اطلاق مي گرددكه تاثيري استراتژيك بر سازمان داشته و يا مزيت رقابتي بلند مدتي را براي سازمان ايجاد كند. در تعريفي ديگر مي توان گفت: سيستم اطلاعات استراتژيك يك فرايند مديريتي است براي ايجاد انسجام سيستم هاي اطلاعاتي با فرايند برنامه ريزي سازمان، مرتبط كردن برنامه هاي كاربردي با اهداف سازمان و تعيين الزامات اطلاعاتي براي دستيابي به اهداف بلند مدت و كوتاه مدت سازماني. اين پژوهش با هدف بررسي نقش عوامل سازماني بر استقرار سيستم هاي اطلاعات استراتژيك در شركت پرداخت الكترونيك بانك پاسارگاد انجام شد. در اين پژوهش توصيفي پيمايشي 152 نفر از كاركنان شركت پرداخت الكترونيك بانك پاسارگاد از طريق فرمول كوكران به عنوان نمونه و به روش تصادفي ساده انتخاب شدند و پرسشنامه محقق ساخته كه روايي و پايايي آن در اين پژوهش مورد تأييد قرار گرفت را تكميل نمودند. براي محاسبات دربخش آمار توصيفي از روش آماري همبستگي و رگرسيون چند متغيره بااستفادها از نرم افزار SPSS20 استفاده شده است و براي محاسبات در بخش آمار استنباطي ، داده ها از طريق معادلات ساختاري به روش حداقل مربعات جزييPLS مدل سازي شد وبا استفاده از نرم افزار SmartPLS جهت آزمون فرضيه هاي پژوهش مورد تجزيه و تحليل استنباطي قرار گرفت. نتايج پژوهش حاضر نشان داد عوامل سازماني بر استقرار سيستم هاي اطلاعات استراتژيك اثر دارد و اين رابطه مستقيم مي باشد، به اين معنا كه هرچه حمايت مديران رده بالا و برنامه راهبردي سازمان بهتر باشد استقرار سيستم هاي اطلاعات استراتژيك بهتر خواهد بود. بي ترديد براي استقرار سيستم هاي اطلاعات استراتژيك شناسايي عوامل اثرگذار بر آن همچون عوامل سازماني مي تواند به سياستگذاران و برنامه ريزان به منظور استفاده بهينه از سيستم هاي اطلاعات استراتژيك كمك كند.