شماره ركورد كنفرانس :
4288
عنوان مقاله :
بررسي رابطه بين ويژگي هاي شخصيتي مديران با استرس شغلي و رضايت شغلي كاركنان دانشگاه رازي
پديدآورندگان :
رضايي بيژن rezaee61@yahoo.com استاديار گروه مديريت و كارآفريني، دانشكده علوم اجتماعي، دانشگاه رازي، كرمانشاه-ايران؛ , نادري نادر naderi_ksh@yahoo.com استاديار گروه مديريت و كارآفريني، دانشكده علوم اجتماعي، دانشگاه رازي، كرمانشاه-ايران؛ , جراره فرزاد farzadjarareh@gmail.com دانشجو كارشناسي ارشد مديريت آموزشي، دانشگاه آزاد اسلامي واحد بروجرد؛ , دست نشان حامد Dastneshan64@gmail.com كارشناسي ارشد مديريت بازرگاني، مدرس دانشگاه جامع علمي-كاربردي، سازمان مديريت صنعتي، كرمانشاه-ايران؛
كليدواژه :
شخصيت , استرس , رضايت شغلي , دانشگاه رازي.
عنوان كنفرانس :
كنفرانس سالانه مديريت و اقتصاد كسب و كار
چكيده فارسي :
رضايت شغلي به عنوان احساس كلي افراد نسبت به شغلشان تأثير مستقيمي بر زندگي فردي، اجتماعي و سازماني دارد و نقش تعيين كننده‌اي در بهداشت رواني و جسماني ايفا مي‌كند. در مقابل، نارضايتي شغلي موجب كاهش روحيه كاري، عملكرد و به خطر افتادن سلامت جسماني و رواني پرسنل مي‌شود. هدف از پژوهش مذكور شناسايي ميزان رابطه بين ويژگي هاي شخصيتي مديران با استرس شغلي و رضايت شغلي كاركنان دانشگاه رازي است. پژوهش مذكور از ازنوع توصيفي-استنباطي با رويكرد پيمايشي است. ابزارهاي مورد استفاده از در اين پژوهش كتاب و اسناد الكترونيكي معتبر، پرسشنامه استاندارد كه داراي روايي تاييد شده و آلفاي كرونباخ 0.88 هست. نتايج از پژوهش تاييد كننده پژوهش هاي گذشته درباره اين موضوع است. نتايج فرضيات نشان داد بين منبع كنترل مديران با رضايت شغلي ارتباط معنا دار وجود دارد هم‌چنين بين منبع كنترل با مؤلفه ارتياطات از مؤلفه‌هاي رضايت شغلي ارتباط معني‌دار است.
