رابطه رهبري تحول گرا و رفتار شهروندي سازماني روان رنجوري و برون گرايي پيروان

علي رغم تحقيقات بسيار پيرامون رهبري تحول گرا نقش پيروان در آثار رهبري تحول گرا به خوبي بررسي نشده است. براي درك چگونگي تاثير گذاري تعاملات رهبر – پيرو بر رفتار تابعيت سازماني پيروان (OCB ) تعاملات متقابل ميان رهبري تحول گرا و دو ويژگي شخصيتي پيروان ( روان رنجور خويي و برن گرايي ) را بررسي و مشخص گرديد روان رنجورخويي پيروان روابط ميان رهبري تحول گرا و رفتارشهروندي سازماني را تعديل مي كند به طوري كه روابط در مورد افرادي كه كمتر برون گرا بودند قوي تر بود. بنابراين ماهيت الهام بخش و توسعه رهبران تحول گرا مي تواند روان رنجورخويي و درون گرايي پيروان را تعديل كرده و اين كاركنان را به انجام OCB بيشتر علي رغم تمايلات آن ها به نگراني كمبود اعتماد به نفس خجالتي و منزوي بودن هدايت مي كند.