بررسي رابطه بين فرهنگ سازماني و تعارض سازماني در بين كاركنان بخش ستادي سازمان تامين اجتماعي

اين پژوهش به بررسي روابط ميان فرهنگ سازماني و تعارض سازماني در سازمان تامين اجتماعي مي پردازد. فرهنگ سازماني از عوامل مهم تأثيرگذار بر عملكرد سازمان و مديريت تعارض سازماني نيز از اجزاي كليدي در موفقيت سازمان به شمار مي رود. بنابراين شناخت نسبت به چگونگي روابط بين اين دو عامل تأثيرگذار بر عملكرد سازمان، مهم و اهميت دارد.هدف اصلي اين پژوهش عبارت است از: بين فرهنگ سازماني با تعارض سازماني در سازمان تامين اجتماعي رابطه معناداري وجود دارد. بر اساس هدف اصلي محقق اقدام به طراحي چهار فرضيه نموده كه به بررسي رابطه بين ابعاد فرهنگ سازماني از ديدگاه دنيسون(فرهنگ بوروكراتيك، مشاركتي، مأموريتي و انعطاف پذير) با تعارض سازماني مي پردازد. جامعه آماري پژوهش بخش ستادي سازمان تامين اجتماعي در شهر تهران و نمونه آماري مورد محاسبه 231 نفر مي باشد. روش پژوهش مورد استفاده پيمايشي از نوع همبستگي بوده و روش گردآوري اطلاعات، مطالعات كتابخانه اي، جستجوهاي اينترنتي، كتابها و پرسشنامه بوده و به منظور انجام تحليل هاي آماري از نرم افزار Spss و روش هاي آلفاي كرونباخ، آزمون فريدمن و همبستگي پيرسون استفاده شده است. نتايج پژوهش نشان داد كه فرهنگ سازماني بوروكراتيك با تعارض سازماني رابطه مثبت و معناداري دارند، اما فرهنگ سازماني مشاركتي، مأموريتي و انعطاف پذير با تعارض سازماني رابطه منفي و معناداري دارد. در پايان نيز بر اساس هدف مطالعه پيشنهادهاي كاربردي و پيشنهادهايي براي پژوهش هاي آتي ارايه شده است.