بررسي تفكر استراتژيك مديران و كارآفريني سازماني ، شواهدي از اداره كل فني و حرفه اي استان آذربايجان‌شرقي

هدف تحقيق حاضر آن است تا نوع رابطه مابين تفكر استراتژيك مديران و كارآفريني سازماني را تعيين نمايد. تحقيق حاضر، ازحيث هدف كاربردي و از حيث روش شناسي، همبستگي- پيمايشي مي باشد. داده هاي اوليه توسط پرسشنامه‌هاي استاندارد بر اساس مدلهاي مفهومي ليدكا(1998) و دس و لامپكين(2005) به دست آمده اند و جامعه آماري تحقيق شامل كليه مديران، رؤسا و كارشناس‌مسؤلان اداره كل فني و حرفه اي استان آذربايجان شرقي مي باشد كه 45 نفر مي گردد كه نمونه آماري توسط جدول كرجسي مورگان برابر با 40 نفر تعيين گرديد كه پرسشنامه هاي استاندارد تحقيق به صورت تصادفي ساده بين پاسخگويان، توزيع گرديد. با استفاده از احصا پايايي،آمار توصيفي، آزمونهاي استنباطي كالموگراف-اسميرنف و همبستگي و توسط نرم افزار SPSS تجزيه و تحليل اطلاعات انجام پذيرفت. نتايج بيانگر اين است كه تفكراستراتژيك داراي رابطه مثبت و معنادار با كارآفريني سازماني مي باشد .