تاثيركارآفريني بر ارزش شركت از طريق تيم هاي نوآوري و عملكرد متقابل در شركت هاي ‏كوچك و متوسط( ‏SMES‏)‏

هدف اين پ‍‍‍‍‍‍‍‍ژوهش مطاله و بررسي تاثيركارآفريني بر ارزش شركت از طريق تيم هاي نوآوري و عملكرد متقابل در ‏SMES‏ انجام ‏شده است. و ارائه راهكارهاي مناسب براي مديران و كارآفرينان درجهت انجام فعاليتهاي كنوني و آينده است. اين تحقيق به ‏روش توصيفي-پيمايشي، با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته ‏‎ ‎‏ 38سوالي انجام گرفته است. جامعه آماري در بررسي توصيفي- ‏پيمايشي كليه مدير عاملان و مديران كارآفرين شركت هاي كوچك و متوسط مي باشد كه از روش تمام شماري تعداد نمونه 180 ‏نفر انتخاب گرديدند. ضريب پايايي آن از طريق شاخصآلفاي كرونباخ 821/ 0محاسبه گرديد. اين پرسشنامه در مقياس ليكرت 5 ‏گزينه اي تنظيم شده و طيف آن شامل بسيار زياد با نمره 5، زياد با نمره 4، متوسط با نمره 3، و كم با نمره 2 ،خيلي كم با نمره ‏‏1، بوده است. تجزيه و تحليل استنباطي داده هاي تحقيق،به‌منظور بررسي فرضيات پژوهش پرداخته مي شود كه اين امر از طريق ‏مدل‌يابي معادلات ساختاري و با استفاده از از نرم افزار ‏Amos‏ انجام مي گيرد. همچنين آزمونT‏ مقايسه ميانگين يك ‏نمونه،آزمونT‏ مقايسه ميانگين دو نمونه مستقل، آناليز واريانس يك طرفه،آزمون رتبه‌بندي فريدمن، آزمون تعقيبي ويلكاكسون ‏جهت ارائه يافته هاي جانبي تحقيق و با استفاده از نرم‌افزار 21‏Spss‏ مورد استفاده قرار گرفته است. يافته هاي پژوهش نشان داده ‏كه بين همه به جز كارآفريني و تيم نوآور ارتباط معني داري وجود دارد.نتايج آزمون آناليز واريانس يك‌طرفه نشان مي دهد كه در ‏هيچكدام از متغيرهاي چهارگانه، اختلاف معناداري مختلف وجود ندارد.نتايج آزمون ‏wilcoxon‏ كه رتبه چهار متغيير تحقيق ‏راكه دارايي رتبه متفاوتي بودن مورد بررسي قرار داده كه ارزش شركت بيشترين و كارآفريني كمترين مقدار بوده است.و نوآوري ‏و عملكرد متقابل از نظر پاسخگويي در حد يكساني ،و در بقيه موارد متفاوت بودند.‏