شماره ركورد كنفرانس :
4288
عنوان مقاله :
نقش توسعه منابع انساني و ايمني و سلامت محيط كار در امنيت شغلي در راستاي حفظ و نگهداري كاركنان
پديدآورندگان :
كوره پزان اميرمحمد Kourepazan.a.m@ut.ac.ir دانشجوي كارشناسي ارشد مديريت اجرايي دانشگاه تهران،ايران نويسنده مسئول ، , خزاعي
حسين دانشجوي كارشناسي ارشد مديريت اجرايي دانشگاه تهران،ايران , زارعي زينب دانشجوي كارشناسي ارشد مديريت اجرايي دانشگاه تهران،ايران
كليدواژه :
مديريت منابع انساني , ايمني كاركنان , حفظ و نگهداري , برنامه هاي مديريت ايمني
عنوان كنفرانس :
كنفرانس سالانه مديريت و اقتصاد كسب و كار
چكيده فارسي :
امروزه به دليل تغيير نگرش سازمان ها و جوامع نسبت به انسان ، توجه به سلامت و ايمني محيط كار و سرمايه گذاري براي حفظ و ارتقاي آن به عنوان يك محور اساسي در توسعه پايدار سازمان ها، مورد توجه صاحبان صنايع و دولتمردان قرار گرفته است. رسالت اساسي مديريت منابع انساني نگهداري از كاركنان توانمند است. از آنجا كه اقدامات نگهداري، مكملي بر ساير اقدامات و فرآيندهاي مديريت منابع انساني است، حتي اگر عمليات انتخاب، انتصاب و ساير اقدامات پرسنلي به نحو شايسته انجام شود، بدون توجه كافي به امر نگهداري نمي توان نتايج چشمگيري از اعمال مديريت كسب نمود. نظام نگهداري منابع انساني ابعاد متعددي را شامل مي‌شود. در اين تحقيق يكي از عوامل مهم نگهداري كاركنان يعني ايمني و سلامت حرفه‌اي مورد بررسي قرار گرفته و برنامه‌هاي ايمني بر مبناي مشوق و بر مبناي رفتار افراد تحليل مي‌شوند. در نهايت اقدامات وبرنامه هايي جهت بهينه سازي ارزيابي عملكرد ايمني و سلامت در چارچوب مديريت پيشنهاد شده اند.
در اين مقاله پس از مرور مباني امنيت شغلي به عنوان يكي از عوامل اصلي در حفظ كاركنان ، به بررسي نقش منابع انساني در امنيت شغلي پرداخته و روش هاي دستيابي به اين مهم را مورد بررسي قرار مي دهيم.
