بررسي تاثير پارتي‌بازي بر نگرش و رفتار كاركنان ‏(مورد مطالعه: كاركنان يك شركت دولتي)‏

امروزه سازمان ها بايد به دنبال جذب نيروهاي انساني كارآمد و خلاق براي پيش برد اهداف سازماني باشند. در ‏صورتي كه اين سازمان ها از وابستگان رده هاي بالاي سازماني براي استخدام استفاده كنند، انگيزه ي كليه ‏كاركنان سازمان براي رقابت را از بين مي برند. به طور كلي مي‌توان استنباط كرد كه پارتي‌بازي مي‌تواند اقدامات و ‏عملكرد مديريت منابع انساني را به طور منفي تحت تأثير قرار داده و همچنين اثر منفي روي سطوح رضايت ‏كاركنان داشته باشد. از طرفي، پارتي‌بازي بر رفتارهايي مانند ميل به ترك خدمت و تبليغات شفاهي منفي عليه ‏سازمان اثر مثبت مي گذارد. بنابراين، در اين پژوهش سعي شده است تا تاثير تاثير پارتي‌بازي بر نگرش و رفتار ‏كاركنان بررسي شود. با توجه به ادبيات و پيشينه پژوهش 10 فرضيه اصلي مطرح و مورد آزمون قرار گرفت. داده ‏هاي اين پژوهش از طريق پرسشنامه هاي استاندارد جمع آوري گرديد. داده ها توسط نرم افزار اس پي اس اس ‏هجده و اموس بيست تجزيه و تحليل شدند. نتايج پژوهش حاكي از آن بود كه پارتي‌بازي اثر منفي بر اقدامات منابع ‏انساني، رضايت شغلي و اثر مثبتي بر تمايل به ترك سازمان و بيان كلمات منفي در مورد سازمان دارد.‏