بررسي تاثير ابعاد مديريت استراتژيك منابع انساني بر عملكرد بانك پارسيان

پژوهش حاضر با هدف بررسي تاثير ابعاد مديريت استراتژيك منابع انساني در شعب بانك پارسيان در استان تهران انجام گرفته است. روش تحقيق توصيفي و از نوع پيمايشي است، روش گرداوري اطلاعات به صورت كتابخانه اي و ميداني مي‌باشد. جامعه آماري تحقيق حاضر مديران و كارشناسان شعب بانك پارسيان كه در زمينه منابع انساني صاحب نظر هستند مي باشند، كه تعداد اين افراد در مجموع برابرN=150 نفر مي باشد. روش نمونه گيري به صورت تصادفي ساده مي باشد و تعداد نمونه n=120 نفر مي باشد. جهت ارزيابي و اندازه گيري متغيرهاي مستقل و وابسته تحقيق، شاخص هايي با نظر خبرگان و متخصصين در زمينه موضوع پژوهش، انتخاب و تاييد شده اند و براساس شاخصهاي مذكور، سوالات پرسشنامه جهت توزيع در بين افراد نمونه آماري طراحي شده است. پس از جمع آوري پرسشنامه ها و آماده سازي داده هاي پژوهش، تحليل آماري با نرم افزار Excel وSPSS19 انجام گرفت و براساس آزمون آنتروپي اين عوامل اولويت بندي شدند. نتايج تحليل آماري بيانگر اين مطلب ميباشد نتايج حاصل از تحقيق نشان ميدهد با اجراي مولفه هاي هفتگانه مديريت استراتژيك نيروي انساني مي تواند موجبات بهبود عملكرد خدمات بانك پارسيان را فرآهم آورد. به طوري كه از ميان مولفه هاي مورد بررسي، به اشتراك گذاشتن سود بانك با كاركنان، بيشترين تاثيررا با بهبود عملكردشان داشته است. امنيت شغلي كمترين تاثيررا داشته است.