ارزيابي مديران دوره ي متوسطه شاخه كاردانش شهرستان مهاباد بر مبناي مؤلفه هاي كارآفريني

پژوهش براي ارزيابي مديران دوره متوسطه شاخه كاردانش برمبناي مؤلفه هاي كارآفريني انجام شد.روش تحقيق توصيفي،پيمايشي و جامعه آماري را مديران كاردانش شهرستان مهاباد (12) تشكيل مي دهند كه با توجه به اندازه جامعه همه افراد مورد پژوهش قرار گرفته اند.از پرسشنامه كارآفريني سازماني مارگريت هيل (2003) و پرسشنامه رفتار كارآفرينانه در سازمان لِئونيداس و واسيليس (2007) استفاده شد. از تي مستقل به منظور بررسي اطلاعات استفاده شد. مقدارt تك گروهي مولفه هاي افعال سازماني (1.572113)، وضعيت پاداش (2.044) بود از آنجا كه اين مقدار در فاصله مقدار بحراني 2.201 ± با درجات آزادي 11 است در سطح 05/ 0 مورد تأييد واقع شده است بعبارتي طبق آزمون انجام شده وضعيت مديران و معاونان در رابطه با مولفه افعال سازماني در وضعيت متوسط قرار دارد. همچنين مولفه هاي نگرش(3.309137)، انعطاف پذيري(3.05077)، رهبري كارآفرين(3.039)، فرهنگ كارآفرين(2.373376)، رفتار كارآفرينانه در سازمان (2.727551)، كارآفريني سازماني(2.641916) بود كه از تي بحراني 2.201 ± با درجات آزادي 11 بالاتر است در سطح 05/ 0 مورد تأييد واقع شده است بعبارتي طبق آزمون انجام شده وضعيت مديران و معاونان در رابطه با مولفه رفتار كارآفرينانه در سازمان در وضعيت بالايي قرار دارد.