ارائه الگوي توسعه جانشين پروري (مطالعه موردي: دستگاههاي اجرايي آذربايجان غربي)

به منظور ارائه الگوي توسعه جانشين پروري ابتدا الزاميست وضعيت آنرا در جامعه مورد مطالعه ارزيابي كنيم به همين منظور نمونه اي برابر با 132 نفر از مديران مياني دستگاههاي اجرايي آذربايجان غربي برآورد و آراي آنان در اين خصوص مورد ارزيابي قرار گرفت .اين مديران بطور تصادفي انتخاب گرديد.فرضيه هاي اصلي تحقيق كه عبارتند از 1- وضعيت جانشين پروري مديران در سازمانهاي اجرايي استان آذربايجان غربي در حد مطلوب مي باشدو2- مدل مناسب براي توسعه جانشين پروري در سازمانهاي اجرايي استان آذربايجان غربي به چه صورت مي باشد . براي جمع آوري اطلاعات از روش كتابخانه اي و همچنين پرسشنامه محقق ساخته با روايي و پايايي مناسب استفاده شد. براي بررسي وضعيت جانشين پروري از آزمون t استيودنت در نرم افزار Minitabو براي رتبه بندي ابعاد از آزمون فريدمن در نرم افزار spss و براي ارائه مدل مناسب از تحليل معادلات ساختاري در نرم افزار lisrel استفاده شده است.. با توجه به نتايج بدست آمده ميانگين نمرات وضعيت جانشين پروري، استراتژي سازمان، حامي و متوليان، شناسايي استعدادها و تشكيل خزانه استعداد و آموزش به ترتيب برابر 4182/ 2؛ 7326/ 2؛ 5285/ 2؛ 058/ 2 و 3539/ 2 بوده و اين مقادير نشان مي دهد كه وضعيت جانشين پروري سازماني در سازمانهاي اجرايي استان آذربايجان غربي پايين تر از حد مطلوب مي‏باشد. در نهايت مدل پيشنهادي محقق درباره جانشين پروري مديران و عوامل آن مورد تاييد قرار گرفت.