مطالعه و بررسي رابطه بين رهبري تحول آفرين مديرعامل با تعهد هنجاري مديران ارشد اجرايي با تأكيدي بر تعهد عاطفي در نقش ميانجي

اين تحقيق با استفاده از تئوري ها و ادبيات موجود، به مطالعه و بررسي رابطه بين رهبري تحول آفرين مديرعامل با تعهد هنجاري مديران ارشد اجرايي پرداخته و ضمن تشريح مولفه هاي رهبري تحول آفرين ، تعهد عاطفي و تعهد هنجاري كه متغيرهاي اصلي تحقيق محسوب مي گردند، چگونگي ارتباط بين متغيرهاي ياد شده را به عنوان اهداف اصلي تحقيق در نظر گرفته و با استفاده از فرضيه سازي و ارائه يك مدل مفهومي، مورد بررسي قرار داده است. با استناد به مرور ادبيات صورت گرفته، نتايج مطالعات در اين تحقيق با تأكيدي بر منطق تئوري مبادله اجتماعي نشان مي دهد كه رهبري تحول آفرين مدير عامل موجب تعهد هنجاري در ميان مديران ارشد اجرايي مي شود علاوه بر اين، رهبري تحول آفرين مدير عامل يك رابطه غيرخطي مشابه با تعهد عاطفي نشان مي دهد كه به طور كامل رابطه جي- شكل بين رهبري تحول آفرين مدير عامل و تعهد هنجاري را ميانجي گري مي كند.