تاثير شيوه‌هاي حفظ و نگهداري منابع انساني بر عملكرد كاركنان ‏(مورد مطالعه سازمان صنعت، معدن و تجارت استان لرستان)‏

هدف اين پژوهش تعيين تأثيرشيوه‌هاي حفظ و نگهداري منابع انساني بر عملكرد كاركنان سازمان صنعت، معدن و ‏تجارت استان لرستان بود. جامعه آماري اين پژوهش را سازمان صنعت، معدن و تجارت استان لرستان تشكيل ‏مي‌دهند، كه تعداد آنها 259 نفر مي‌باشد. با توجه به اينكه جامعه مورد مطالعه محدود مي باشد، به همين دليل از ‏جدول مورگان براي تعيين حجم نمونه استفاده شد. انتخاب نمونه ها به روش تصادفي طبقه‌اي بوده است. ابزار ‏گردآوري داده ها در اين پژوهش پرسشنامه بوده است. در كل تعداد 165 عدد پرسشنامه توزيع گرديد، كه از اين ‏تعداد 160 پرسشنامه برگشت داده شد و 159 پرسشنامه قابل قبول بود كه مبناي انجام پژوهش قرار گرفت. در ‏اين پژوهش براي بررسي روايي پرسشنامه از روايي صوري استفاده شد. همچنين به منظور تعيين پايايي آزمون از ‏روش آلفاي كرونباخ استفاده شد كه مقدار آن براي هر دو پرسشنامه بالاتر از 75/ 0 بدست آمد. همچنين جهت ‏تجزيه و تحليل داده و آزمون فرضيه‌ها از نرم‌افزارهاي ‏SPSS 20‎‏ استفاده گرديد. نتايج پژوهش نشان داد كه ‏شيوه‌هاي حفظ و نگهداري منابع انساني بطور كلي بر عملكرد كاركنان سازمان صنعت، معدن و تجارت استان ‏لرستان مؤثر بوده است. همچنين هريك از شيوه‌ها بطور مجزا بر عملكرد كاركنان سازمان صنعت، معدن و تجارت ‏استان لرستان موثر بوده است. ‏