بررسي رابطه تعداد اعضاي هيأت مديره و تركيب هيأت مديره بر نرخ موثر ماليات در شركت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

Investigating the relationship between board Size and the Board Composition on the effective tax rate(ETR) in companies listed on the stock exchange Tehran

تلاش هاي فراواني براي به حداقل رساندن پرداخت ماليات، كه يكي از آنها استفاده از مديريت مالياتي مي باشد، صورت گرفته است. عواملي وجود دارند كه استفاده از نرخ موثر ماليات در يك شركت را تحت تاثير قرار مي دهند. يكي از اين عوامل حاكميت شركتي است. در اين مطالعه، بررسي رابطه تعداد اعضاي هيأت مديره و تركيب هيأت مديره بر نرخ موثر ماليات در شركت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران مورد بررسي قرار گرفته است. به اين منظور، با استفاده از داده هاي مربوط به 110 شركت طي دوره زماني 1393-1385 با استفاده از مدل رگرسيون چند متغيره مورد بررسي قرار گرفت. همچنين براي تجزيه و تحليل نتايج به دست آمده‌ي پژوهش از نرم‌افزار Stata14 استفاده شده است، نتايج پژوهش نشان مي دهدكه بين نرخ بهره مؤثر مالياتي با تعداد اعضاي هيأت مديره، نسبت تعداد مديران غير موظف در هيأت مديره رابطه مثبت و معناداري وجود دارد، همچنين ارتباط اين متغير با اندازه شركت، اهرم مالي و بازده دارايي منفي و معنادار مي باشد.

Great efforts to minimize tax payments, one of which is the use of tax management is carried out. There are factors that affect the the effective tax rate(ETR) within an enterprise. One of these factors is corporate governance. In this study, investigates Investigating the relationship between board Size and the Board Composition on the effective tax rate(ETR) in companies listed on the stock exchange Tehran. For this reason, Using data for 110 companies over the period of 2007 to 2015 mtghyrganh examined multiple regression methods is used. As well as to analyze the results of research Stata14 software is used, The results of research show that relationship between the effective tax rate and board size and Indep there is a significant positive relationship management rewards. As well as relationship between the effective tax rate with size, leverage and roa is a significant positive.