تاثيرشايستگي ها و مهارت ها در مديريت فرهنگي

مديريت فرهنگي به معناي سازمان‌دهي و اداره امور و فعاليت‌هاي فرهنگي است، مديريت فرهنگي نظير هر نوع مديريت سازماني ديگر، الزامات خاص خود را دارد. فرهنگ و مديريت فرهنگي از جمله مواردي است كه محور و زيربناي اساسي توسعه اقتصادي پايدار محسوب مي‌شود. فرهنگ، به عنوان مجموعه باورها، نگرش‌ها و اعتقادهاي قلبي يك گروه و جامعه، تشكيل دهنده شيوه زندگي آنها است. زماني كه شيوه زندگي جامعه بر مبناي فرهنگ قوي علمي وتوسعه يافته قرار گرفت، به راحتي مي‌توان بنيادهاي توسعه پايدار را بر آن استوار ساخت. بنابراين در مديريت فرهنگي تمامي وظايف سازماني مديريت (سياست‌گذاري، برنامه‌ريزي، سازمان‌دهي، هدايت هماهنگي، نظارت و ارزيابي) در قلمرو امور و فعاليت‌هاي فرهنگي صورت مي‌گيرد از اين رو، لازم است مجموعه‌اي از مهارتها و شايستگي‌هايي كه مناسب شرايط فرهنگي است براي مديران اين حوزه شناسايي شده، بر آن مبنا، مديران فرهنگي محك بخورند. بر اين اساس در اين مقاله سعي بر آن است كه ابتدا مفهوم فرهنگ، الگوي عملياتي توسعه فرهنگ ارائه و مهارتها و شايستگي‌هاي ده گانه و شاخص‌هاي پنجاه گانه مورد نياز مديران فرهنگي، تبيين و تحليل شود.

cultural affairs and activities; cultural management, such as any other organizational management, has its own specific requirements. Culture and cultural management are among the things that underpin the foundation of sustainable economic development. Culture, as a set of beliefs, attitudes and beliefs of the heart of a group and society, constitutes their lifestyle. When the lifestyle of the community is based on a strong scientific and development culture, it is easy to build the foundations of sustainable development. Therefore, in cultural management, all organizational functions of management (policy, planning, organization, coordination, monitoring and evaluation) are carried out in the field of cultural affairs. Therefore, a set of skills and competences appropriate for cultural conditions is required for managers in this field detected, On that basis, cultural managers will be tested. accordingly , in this paper , we try to first define the concept of culture, the operational pattern of the development of the culture of providing and competencies and the fif indices required for cultural managers.