اثربخشي دوره هاي آموزشي ضمن خدمت بر عملكرد شغلي كاركنان

بي شك دنياي امروز متعلق به سازمان ها بوده و متوليان آن انسان ها هستند. و با توجه به اينكه انسان به عنوان مهم ترين، با ارزش ترين و مفيدترين دارائي و سرمايه هر سازمان قادر است باعث موفقيت يا عدم موفقيت سازمان گردد، بهسازي منابع انساني يكي از وظايف مهم هر يك از بخش هاي مختلف سازمان گرددد. در همين راستا، اساسي ترين گام در تدوين و اجراي برنامه آموزشي، اجراي صحيح فرآيند نيازسنجي آموزشي كاركنان است. مديريت سازمان بايستي اطمينان حاصل كند كه ارزشيابي جهت تصديق سطح شايستگي كسب شده، صورت مي گيرد. با توجه به اينكه نيروهاي انساني يكي ازاساسي ترين عناصر و اجزاي سازنده سازمان به شمار مي روند جايگاه ويژه آن وقتي معلوم مي شود كه از مهارت هاي تخصصي و تعهد لازم برخوردار باشد، زيرا ارتقاء و كارآمدي نتايج سازمان ها وابسته به نيروي آموزش ديده آن مي باشد، بنابراين آموزش صحيح و ارائه راهكارهاي مناسب جهت روشن شدن افق فكري و افزايش توان كاري پرسنل از جمله؛ آموزش هاي كوتاه مدت جزء لاينكف هر سازماني است چه بسا كه سازمان ها در اثر عدم برخورداري از مهارت صحيح نيروي انساني فقط وجود فيزيكي آنها را تحمل و مجبور به پرداخت هزينه و صرف وقت مي شود كه در اين صورت نسبت فايده به هزينه نامتعادل و يا نتيجه بازدهي بالعكس خواهد شد.