(بررسي رابطه بين سرمايه اجتماعي و كارآفريني درون سازماني با بهره وري سازماني كاركنان اداره كل تامين اجتماعي استان اردبيل)

هدف از پژوهش حاضر بررسي رابطه بين سرمايه اجتماعي و كارآفريني درون سازماني با بهره وري سازماني كاركنان اداره كل تامين اجتماعي استان اردبيل مي باشد. از لحاظ هدف تحقيق از نوع كاربردي، از لحاظ روش انجام تحقيق توصيفي- همبستگي مي‌باشند. جامعه آماري اين پژوهش كليه(كاركنان اداره كل تامين اجتماعي استان اردبيل) مي‌باشند كه تعداد آنها برابر340 نفر مي باشد. روش مورد استفاده براي نمونه گيري روش تصادفي ساده است. براي تعيين حجم نمونه نيز از جدول مورگان استفاده شده است كه طبق اين جدول تعداد نمونه آماري برابر 181 بدست آمده است. براي سنجش متغير سرمايه اجتماعي از پرسشنامه 18 سوالي، كارآفريني22سوالي و بهره وري سازماني 26 سوالي استفاده شده است. آزمون هاي روايي و پاياي اين پرسشنامه ها انجام گرفته اند. تجزيه و تحليل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و با آزمون پيرسون، رگرسيون چند گانه و ساده انجام گرفته است و نتايج پژوهش حاكي از آن است كه ابعاد سرمايه اجتماعي(اعتماد اجتماعي، شبكه ها اجتماعي، همكاري اجتماعي، روابط اجتماعي، فهم متقابل اجتماعي و تعهد اجتماعي) و كارآفريني درون سازماني (ساختار منعطف، جوسازماني اثربخش، فرهنگ پشتيبان ومحرك خلاقيت، قابليت ها و انگيزه هاي فردي) با بهره وري سازماني كاركنان اداره كل تامين اجتماعي استان اردبيل رابطه معناداري وجود دارد.