شماره ركورد كنفرانس :
4300
عنوان مقاله :
اثر هويت فرهنگي بر تعارضات كار- خانواده در مديران
پديدآورندگان :
شهباززاده ناطقه دانشگاه آزاد اسلامي، واحد بيله سوار، گروه مديريت، بيله سوار، ايران , اسكندرپور بهروز دانشگاه آزاد اسلامي، واحد بيله سوار، گروه مديريت، بيله سوار، ايران
كليدواژه :
هويت فرهنگي , تعارضات كار , تعارضات خانواده
عنوان كنفرانس :
چهارمين كنفرانس ملي اقتصاد، مديريت و فرهنگ ايراني اسلامي
چكيده فارسي :
امروزه بسياري از كاركنان و مديران در سازمان هاي خود با الزامات و انتظارات گوناگون و گاه در تضاد با نقش خانوادگي خود روبرو هستند اين امر باعث خواهد شد تا فرد در برآورده سازي خواسته هاي نقشهاي شغلي و خانوادگي دچار مشكل شود زيرا منابعي (زمان، انرژي، و غيره) كه در اختيار فرد قرار دارد داراي محدوديت ميباشد از اين رو بر آورده سازي يك نقش باعث خواهد شد تا فرد منابع لازم براي برآورده سازي انتظارات ساير نقش هاي خود را نداشته باشد.نتايج بررسي اين پژوهش حاكي از آن است كه بين هويت فرهنگي بر تعارضات كار_خانواده ارتباط دوسويه و معنا داري وجود دارد بطوري كه هويت فرهنگي اگر تقويت نشود و منشا مثبت و معنا داري نداشته باشد بر تعارضات شخصي و خانواده اثرات منفي ب بار ميگذارد كه اين اثرات تبعات منفي در عملكرد سازمان خواهد گذاشت و به دو شيوه فشارهاي رواني و فشارهاي فيزيكي در فرد نمود پيدا خواهد كرد. با تقويت مثبت هويت فرهنگي ميتوان تعارضات كاري و خانواده را كاهش داد و از اين طريق به آرامش و موفقيت خانواده و در نتيجه موفقيت و عملكرد بالا و مثبت مديران رسيد.
