بررسي تاثير توسعه ي قابليت انساني و تاثير تامين فرصت رشد بر عملكرد سازماني واحدهاي توليدي

عملكرد سازماني شاخصي است كه چگونگي تحقق اهداف يك سازمان يا موسسه را اندازه گيري مي نمايد.كاركنان نقش كليدي در عملكرد سازمان دارند و هيچ قابليت سازماني بدون زيرساخت مناسب انساني به وجود نمي آيد. بنابراين، قابليت سازمان در مديريت كردن منابع انساني اهميت بسياري براي شكل گيري ساير قابليتها و مزيتهاي رقابتي آن دارد. همين اهميت است كه ميتواند واحد منابع انساني را به شريك استراتژيك كسب و كار سازمان تبديل كند. در اين پژوهش ارزيابي تاثير توسعه ي قابليت انساني و تاثير تامين فرصت رشد بر عملكرد واحدهاي توليدي مورد بررسي قرار گرفته است. محقق تلاش كرده است ضمن شناسائي ابعاد، شاخص ها و مقياس هاي اندازه گيري توسعه ي قابليت انساني و تاثير تامين فرصت رشد ، رابطه آن را با عملكرد سازماني واحدهاي توليدي مشخص نمايد. روش تحقيق، توصيفي و از نوع همبستگي است. جامعه آماري اين تحقيق كليه ي كارگران واحدهاي توليدي مي باشد. ابزار اندازه گيري پژوهش از دو نوع پرسشنامه استاندارد اقدامات استراتژيك و نوآوري كه روايي و پايايي آن انجام شده بود استفاده گرديد، پرسشنامه تحقيق در ميان تمامي كارگران واحد هاي توليدي توزيع شد و از صد و هشتاد و دو پرسشنامه توزيع شده صد وبيست مورد آن برگشت داده شد يا قابل استفاده بود. در اين پژوهش براي تحليل داده هاي استنباطي از روش همبستگي و نرم ا فزار spss استفاده شد. يافته هاي تحقيق نشان داد كه قابليت انساني و تاثير تامين فرصت رشد تاثير مثبت و معني داري بر عملكرد سازماني واحدهاي توليدي دارد.