رابطه سيرت نيكوي مديران با رفتارهاي انحرافي و تمايل به ترك خدمت كاركنان بانك ملت استان اردبيل

اين پژوهش با استفاده از روش توصيفي- همبستگي به «رابطه سيرت نيكوي با رفتارهاي انحرافي و تمايل به ترك خدمت كاركنان بانك ملت استان اردبيل» مي پردازد. هدف پژوهش كه از نوع كاربردي، از لحاظ نوع روش، توصيفي و همبستگي مي‌باشد جامعه آماري اين پژوهش كليه كاركنان بانك ملت استان اردبيل مي‌باشند كه تعداد آنها برابر 190 نفر مي باشد. روش مورد استفاده براي نمونه گيري روش تصادفي ساده است. براي تعيين حجم نمونه نيز از جدول مورگان استفاده شده است. كه برابر با اين جدول تعداد نمونه آماري برابر 123 نفر بود. پژوهش حاضر در دو بخش نظري و عملي انجام شده است. در بخش نظري، اطلاعات لازم با استفاده از روش كتابخانه اي و اسنادي و در بخش عملي، به شيوه ميداني جمع آوري شده اند. تجزيه وتحليل داده ها با استفاده از ضرايب همبستگي پيرسون وتحليل رگرسيون چند متغيره انجام گرفته است و نتايج پژوهش حاكي از آن است كه بين ابعاد سيرت نيكوي مديران (سيرت نيكوي، رفتارهاي انحرافي، تمايل به ترك خدمت) با رفتارهاي انحرافي و تمايل به ترك خدمت رابطه معكوس و معني داري وجود دارد.