(بررسي تاثير مديريت جانشين پروري بر عوامل يادگيري سازماني كاركنان بانك توسعه تعاون استان اردبيل)

هدف از پژوهش حاضر بررسي تاثير مديريت جانشين پروري بر عوامل يادگيري سازماني كاركنان بانك توسعه تعاون استان اردبيل مي باشد. از لحاظ هدف تحقيق از نوع كاربردي، از لحاظ روش انجام تحقيق توصيفي- همبستگي مي‌باشند. جامعه آماري اين پژوهش كليه(كاركنان بانك توسعه تعاون استان اردبيل) مي‌باشند كه تعداد آنها برابر 130 نفر مي باشد. روش مورد استفاده براي نمونه گيري روش تصادفي ساده است. براي تعيين حجم نمونه نيز از جدول مورگان استفاده شده است. كه طبق اين جدول تعداد نمونه آماري برابر 97 بدست آمده است. براي سنجش متغير جانشين پروري از پرسشنامه استاندارد 43 سوالي و عوامل يادگيري سازماني 21 سوالي با سطح مقياس فاصله اي استفاده شده است. آزمون هاي روايي و پاياي اين پرسشنامه ها انجام گرفته اند. تجزيه و تحليل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و با آزمون رگرسيون چند گانه و ساده انجام گرفته است و نتايج پژوهش حاكي از آن است.كه ابعاد مديريت جانشين پروري بر عوامل يادگيري سازماني كاركنان بانك توسعه تعاون استان اردبيل تاثير مثبت معني داري وجود دارد.