بررسي تاثير منشور اخلاقي و اداري و رهبري معنوي بر بهزيستي معنوي در اداره كل سازمان تامين اجتماعي استان اردبيل

هدف از تحقيق حاضر بررسي تاثير منشور اخلاقي و اداري و رهبري معنوي بر بهزيستي معنوي در اداره كل سازمان تامين اجتماعي استان اردبيل مي باشد. از لحاظ هدف تحقيق از نوع كاربردي، از لحاظ نوع روش ، توصيفي و همبستگي مي‌باشدجامعه آماري اين پژوهش شامل كاركنان اداره كل سازمان تامين اجتماعي استان اردبيل كه تعداد آنها برابر 220 نفر مي باشد.براي تعيين حجم نمونه كاركنان از جدول مورگان استفاده شد و تعداد نمونه آماري برابر 136 نفر بدست آمد كه با روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند.به منظورگردآوري داده هاي موردنياز، از پرسشنامه استاندارد منشور اخلاقي و اداري (فقيهي و رضايي منش،1384)، پرسشنامه استاندارد رهبري معنوي (فراي، 2003) و پرسشنامه استاندارد بهزيستي معنوي (دهشيري، 1387) استفاده شد. داده ها با نرم افزار SPSS پردازش و تجزيه و تحليل شد. نتايج نشان مي دهد كه منشور اخلاقي و اداري بر بهزيستي معنوي در اداره كل سازمان تامين اجتماعي استان اردبيل تاثير مثبت معني داري دارد و 27 /0 از تغييرات مربوط به بهزيستي معنوي در اداره كل سازمان تامين اجتماعي استان اردبيل را پيش بيني مي كند. همچنين رهبري معنوي بر بهزيستي معنوي در اداره كل سازمان تامين اجتماعي استان اردبيل تاثير مثبت معني داري دارد و 26/ 0 از تغييرات مربوط به بهزيستي معنوي در اداره كل سازمان تامين اجتماعي استان اردبيل را پيش بيني مي كند.