بررسي نقش رهبري تحول آفرين بر جامعه پذيري سازماني و موفقيت شغلي كاركنان دامپزشكي استان اردبيل

هدف از پژوهش حاضر بررسي نقش رهبري تحول آفرين بر جامعه پذيري سازماني و موفقيت شغلي كاركنان دامپزشكي استان اردبيل مي باشد. از لحاظ هدف تحقيق از نوع كاربردي، از لحاظ روش انجام تحقيق توصيفي- همبستگي مي‌باشند. جامعه آماري اين پژوهش كليه(كاركنان دامپزشكي استان اردبيل) مي‌باشند كه تعداد آنها برابر 190 نفر مي باشد. روش مورد استفاده براي نمونه گيري روش تصادفي ساده است. براي تعيين حجم نمونه نيز از جدول مورگان استفاده شده است. كه طبق اين جدول تعداد نمونه آماري برابر 123 بدست آمده است. براي سنجش متغير رهبري تحول آفرين از پرسشنامه استاندارد بس و اوليو، متغير جامعه پذيري سازماني از پرسشنامه رالف كتز و موفقيت شغلي از پرسشنامه پاول و همكاران استفاده شده است. آزمون هاي روايي و پاياي اين پرسشنامه ها انجام گرفته اند. تجزيه و تحليل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و با آزمون رگرسيون چند گانه و ساده انجام گرفته است و نتايج پژوهش حاكي از آن است. كه ابعاد رهبري تحول آفرين (ملاحظه فردي، ترغيب ذهني، انگيزش الهام بخش و نفوذ آرماني) به عنوان متغير پيش بين بر موفقيت شغلي و جامعه پذيري سازماني كاركنان دامپزشكي استان اردبيل تاثير مثبت معني داري دارد.