شماره ركورد كنفرانس :
4300
عنوان مقاله :
بررسي رابطه بين رهبري اصيل و آواي كاركنان: نقش واسطه اي جو اخلاقي (مطالعه موردي: مدارس منطقه 5 تهران)
پديدآورندگان :
آذرشب ابراهيم azarshab93@gmail.com كارشناسي ارشد، مديريت آموزشي، گروه علوم تربيتي، دانشكده علوم انساني و دانشگاه تربيت دبيرشهيد رجايي تهران، , عزتي ليلا Ezzati.leila96@gmail.com دانشجوي كارشناسي ارشد، دانشگاه آزاد اسلامي، واحد خلخال، گروه مهندسي صنايع، خلخال، ايران , ابراهيمي مرتضي m.ebrahimi_2018@gmail.com دانشجوي كارشناسي ارشد، مديريت كسب و كار MBA))، گروه مديريت، دانشكده مديريت و دانشگاه خوارزمي تهران،
كليدواژه :
آواي كاركنان , جو اخلاقي , رهبري اصيل
عنوان كنفرانس :
چهارمين كنفرانس ملي اقتصاد، مديريت و فرهنگ ايراني اسلامي
چكيده فارسي :
هدف اين مطالعه بررسي نقش واسطه اي جو اخلاقي در رابطه بين رهبري اصيل و آواي كاركنان مدارس منطقه 5 تهران در سال تحصيلي 95-96 بود. روش پژوهش، توصيفي– همبستگي و از جامعه آماري 4040 نفري معلمان، 365 نفر با استفاده از جدول كرجسي و مورگان و به روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي انتخاب شدند. ابزار جمع آوري داده ها شامل پرسشنامه اواي كاركنان زهير و اردوقان(2011)، پرسشنامه جو كاري اخلاقي ويكتور و كولن(1988) و پرسشنامه رهبري اصيل والومبا و همكاران (2008) بود. پايايي پرسشنامه ها با آلفاي كرونباخ بررسي گرديد. تجزيه و تحليل داده ها با روش تحليل مسير به شيوه رگرسيون سلسله مراتبي بارون و كني در نرم افزار spss22، نشان داد كه جو اخلاقي نقش واسطه اي در رابطه بين رهبري اصيل و آواي كاركنان دارد.
