نقش بازخوردي و موثر علوم مهندسي كامپيوتر و فناوري اطلاعات بر مديريت سازماني

اينترنت نحوه ‌زندگي، يادگرفتن، كاركردن و گذراندن اوقات فراغت را دگرگون كرده است. به طور اساسي، اينترنت همه جنبه هاي جامعه انساني را كم و بيش تغيير داده است. اين مقاله در رابطه با تاثير اينترنت و فناوري اطلاعات بر كار و مديريت منابع انساني است و سعي مي كند نوآوري هاي مهم تغييرات در سطوح كاركنان، ‌انگيزش و رهبري را بررسي كرده و درباره شيوه هاي ممكن سازگاري ميان سازمان و شغل بحث كند. براي پي بردن به اين تغييرات، ابتدا به بيان وضعيت موجود (‌‌كاركنان، انگيزش و رهبري) پرداخته و سپس به طور مختصر به بررسي جهت گيري هاي احتمالي آينده مي پردازيم. در پايان نيز، از طريق تركيب عناصر تشكيل دهنده مديريت منابع انساني، سعي مي كنيم دستاوردهاي اساسي را كه فنآوري اطلاعات بر شيوه هاي دريافت پاداش توسط كاركنان دارد و شيوه هايي كه براي كاركنان جديد به كار مي رود را پيش‌بيني كنيم .