ارتباط تاب‌آوري سازماني با سلامت سازماني كاركنان ديوان محاسبات كشور

هدف پژوهش حاضر ارتباط تاب‌آوري سازماني با سلامت سازماني كاركنان ديوان محاسبات كشور مي باشد. روش تحقيق از نظر هدف كاربردي و از نظر جمع آوري اطلاعات توصيفي تحليلي بوده است. جامعه آماري اين تحقيق، شامل كلية كاركنان ديوان محاسبات كشور به تعداد 587 نفر مي‌باشند. از كل جامعه آماري بر اساس فرمول كوكران و با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي ساده تعداد 232 نمونه انتخاب شد كه در نهايت تعداد 227 پرسشنامه قابل تجزيه و تحليل جمع آوري گرديد. ابزار جمع آوري اطلاعات پرسشنامه هاي استاندارد بودند كه پايايي و روايي آنها به تاييد رسيد به منظور تجزيه و تحليل داد‌ه‌هاي بدست آمده از پرسشنامه‌هاي جمع‌آوري شده از روشهاي آمار توصيفي و در سطح آمار استنباطي براي آزمون فرضيه‌ها از رگرسيون خطي با استفاده از نرم نرم افزار SPSS استفاده شد. نتايج تحقيق با توجه به نرمال بودن داده هاي تحقيق نشان داد كه بين تاب‌آوري سازماني با سلامت سازماني رابطه معني داري وجود دارد و نتايج رگرسيون خطي نيز نشان دهنده تاثير معني دار تاب آوري سازماني بر سلامت سازماني كاركنان ديوان محاسبات كشور بود