بررسي نقش مقررات سازماني در توسعه منابع انساني شركت ملي گاز ايران

هدف از اين پژوهش، بررسي نقش مقررات سازماني در توسعه منابع انساني شركت ملي گاز ايران در شركت گاز استان مازندران مي باشد. اين پژوهش از نظر هدف، از نوع تحقيقات كاربردي، از نظر نحوه گردآوري داده ها از نوع تحقيقات توصيفي پيمايشي و بر اساس روش تحقيق از نوع تحقيقات همبستگي مي باشد. جامعه آماري مورد مطالعه كليه كاركنان شركت گاز مازندران به تعداد 460 كارمند مي باشد كه با استفاده از جدول مورگان 210 نفر انتخاب گرديد. كه به صورت نمونه گيري تصادفي طبقه اي (جنسيتي) انتخاب شده است. اطلاعات مورد نياز تحقيق در زمينه ادبيات موضوع به روش كتابخانه اي و با استفاده از كتب و مقالات موجود بدست آمد. داده هاي تحقيق نيز با استفاده از پرسشنامه اي بصورت چك ليست، توسط محقق از نزديك مشاهده و نمره گذاري شده و اطلاعات لازم جمع آوري شد. در آمار استنباطي نيز براي تحليل داده ها، از نرم افزار spss و از ضريب همبستگي استفاده شده است. نتايج، نشان مي دهد كه بين مقررات سازماني و ابعاد توسعه منابع انساني(بعد فكري ، بعد نگرشي ، بعد شغلي، بعد ادراكي، رفتاري و بعد خلاقيتي) در شركت گاز استان مازندران رابطه معناداري وجود دارد.