رابطه بين چابكي سازماني با انعطاف پذيري سازماني و پيشرفت شغلي كاركنان اداره آموزش و پرورش ناحيه يك ساري

هدف پژوهش حاضربررسي رابطه بين چابكي سازماني با انعطاف پذيري سازماني و پيشرفت شغلي كاركنان اداره آموزش و پرورش ناحيه يك ساري است .روش پژوهش توصيفي از نوع همبستگي است. جامعه آماري كليه كاركنان آمورش و پرورش ناحيه 1 شهرستان ساري، تعداد 140 نفر وحجم نمونه آماري تعداد 103 نفر كه به روش تصادفي طبقه اي بر حسب جنسيت انتخاب شدند. ابزار گرد آوري اطلاعات شامل سه پرسشنامه چابكي سازماني كرمي (1389) و پرسشنامه انعطاف پذيري در برابر تغيير مقيمي (1390) و پرسشنامه مديريت مسير پيشرفت شغلي در سازمان كنگ هائيان و همكاران (2011) بوده است. تجزيه و تحليل داده ها در دو بخش آمارتوصيفي و استنباطي بااستفاده از شاخص هاي ميانگين و انحراف معيار و آزمون t تك نمونه اي وآزمون ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون از طريق نرم افزار spss صورت پذيرفته است. نتايج نشان داد كه ميزان چابكي ، انعطاف پذيري و پيشرفت شغلي در اداره آموزش و پرورش ناحيه يك ساري بيش تر از حد متوسط بوده است و بين چابكي و انعطاف پذيري وپيشرفت شغلي رابطه معناداري وجود دارد.