بررسي تاثير سبك تفكر وخلاقيت مديران بر الگوي رفتاري آنان در برابر تغيير

اين پژوهش با هدف بررسي تاثير سبك تفكر و خلاقيت مديران بر الگوهاي رفتاري(پذيرش ، مقاومت و بي تفاوتي) آنان در برابر تغيير انجام شده است. روش پژوهش ، بر حسب هدف، گردآوري اطلاعات و نحوه ي اجرا به ترتيب كاربردي، توصيفي پيمايشي و توصيفي علي بوده و.جامعه ي آماري پژوهش را مديران مدارس ناحيه ي دو و سه آموزش و پرورش مشهدكه 110 نفر بوده است تشكيل داده اند كه با توجه به ويژگي هاي جامعه ي آماري از روش نمونه گيري تصادفي ساده و با استفاده از فرمول كوكران حجم نمونه 86 نفر انتخاب گرديد. براي سنجش متغيرهاي پژوهش از سه پرسشنامه ي (سبك تفكر استرنبرگ و واگنر 1991,خلاقيت ژو و جورج 2001و پذيرش تغيير رابرت هلر1976)استفاده شده است.جهت سنجش روايي و پايايي پرسشنامه ها از روش سازه عامل تاييدي و آلفاي كرونباخ استفاده شده و داده ها در دو سطح توصيفي و استنباطي از نرم افزار spssوsmart-pls تحليل شده اند. نتايج نشان داد كه در سطح اطمينان 95 درصدسبك تفكر مديران بر الگوهاي رفتاري (پذيرش ، مقاومت و بي تفاوتي )آنان در مقابل تغيير تاثيرگذار است و همچنين در سطح اطمينان 95 درصدخلاقيت مديران بر الگوهاي رفتاري بي تفاوتي آنان در برابر تغيير تاثير گذار بوده است ولي خلاقيت مديران بر الگوهاي رفتاري مقاومت آنان در برابر تغيير تاثير معنا داري را نشان نداده است.