شناسايي ويژگي هاي ساختار سازماني مناسب در شرايط تحريم هاي اقتصادي

سازمان سيستمي اجتماعي است كه حيات و پايداري آن وابسته به وجود پيوند قوي ميان اجزا و عناصر تشكيل دهنده آن است. ساختار سازماني، راه يا شيوه‌اي است كه به‌وسيله آن، فعاليت‌هاي سازماني تقسيم، سازمان‌دهي و هماهنگ مي‌شوند. از طرفي تحريم يا سانكشِن فعاليتي است كه به وسيله يك يا چند بازيگر بين‌المللي (مجري تحريم)، عليه يك يا چند كشور ديگر (هدف تحريم)، به منظور مجازات اين كشورها، با اهداف محروم ساختن آنها از انجام برخي مبادلات يا وادار ساختن آنها به پذيرش هنجارهايي معين و مهم (از ديد مجريان تحريم)، اعمال مي‌شود.در اين تحقيق برآنيم تا با روش اسنادي و كتابخانه اي به اين پرسش پاسخ دهيم كه در شرايط تحريم كدام يك از ابعاد ساختار سازماني بهتر است بكار گرفته شود؟ نتايج نشان مي دهد كه رسميت بالاتر و پيچيدگي و تمركز كمتر در شرايط تحريم مناسب تر است.