بررسي رابطه جو سازماني با اعتماد در محيط كار در كاركنان دانشگاه آزاداسلامي واحد مرند

پژوهش حاضر به منظور بررسي ارتباط جو سازماني با ميزان اعتماد در محيط كار كاركنان دانشگاه آزاداسلامي واحدمرند صورت گرفته است. روش تحقيق توصيفي از نوع همبستگي بود. جامعه آماري شامل كليه كاركنان دانشگاه آزاداسلامي واحدمرند به تعداد 88 پرسشنامه جو سازماني و اعتماد پاسخ دادند. براي تجريه و تحليل اطلاعات از روشهاي آماري همبستگي پيرسون، تحليل واريانس استفاده گرديد. نتايج بدست آمده حاكي از آن است كه بين جو سازماني و ميزان اعتماد در محيط كار رابطه معني داري وجود دارد. بين صميمت كاركنان و ميزان اعتماد در محيط كار رابطه وجود دارد. بين حمايت كاركنان و ميزان اعتماد در محيط كار رابطه وجود دارد. بين قبول خطر كاركنان و ميزان اعتماد در محيط كار رابطه وجود دارد. بين هويت كاركنان و ميزان اعتماد در محيط كار رابطه وجود دارد. بين پاداش كاركنان و ميزان اعتماد در محيط كار رابطه وجود دارد. بين تعارض كاركنان و ميزان اعتماد در محيط كار رابطه وجود دارد. بين ساختار كاركنان و ميزان اعتماد در محيط كار رابطه وجود دارد. بين ضوابط كاركنان و ميزان اعتماد در محيط كار رابطه وجود دارد. بين مسئوليت كاركنان و ميزان اعتماد در محيط كار رابطه وجود دارد. بين جوسازماني دانشگاهها با توجه به تحصيلات كاركنان تفاوت وجود دارد بين جو سازماني بدانشگاهها با توجه به سابقه كاركنان تفاوت وجود دارد. كليدواژگان: جوسازماني، اعتماد، دانشگاه آزاد