تحليلي بر دوركاري

اين پژوهش با هدف بررسي متون مرتبط با دوركاري و اقدامات صورت گرفته در اين زمينه در جهان و ايران بررسي مزايا و مشكلات دوركاري انجام شده است. منابع اطلاعاتي تحقيق مقالات چاپ شده در اين زمينه و همچنين كتابهاي مرجعي چون محيط كاري نوين هولمن و همكاران و مديريت استراتژيك منابع انساني جفري ملو و سايت هاي معتبر و خبرگزاريها بوده است كه از 31 منبع موثق در انجام اين تحقيق بهره گرفته شده است. يافته هاي اين تحقيق نشان مي دهد: دوركاري منجر به رفتار به نفع خود از سوي دور كار مي گردد. افراد با تجربه براي دوركاري مناسب تر اند هرچند با چالش روبرويي با تكنولوژي جديد مواجه باشند. دوركاري بر عملكرد خوب بيشتر از بد اثر دارد و سبب بهبود عملكرد سازماني مي شود. با فراهم آوردن زمينه هاي دوركاري مي توان عملكرد سازمان را بهبود بهشيد. سازگاري دوركاران با همكاران دور ، مشتريان در زندگي حرفه اي بيشتر است. رابطه مستقيمي بين فناوري و پتاسيل دوركاري وجود دارد. رفتار مديران در دوركاري سازمان محور است. بهره مندي از مزاياي دوركاري خود موجب توسعه آن مي شود. تعهد سازماني پر اهميت ترين عامل در دوركاري است. دوركاري سبب افزايش زنان شاغل مي شود. مهمترين نكته اينكه مزايا و مشكلات هم براي دوركاران و هم براي كارفرمايان وجود دارد. دوركاري نيز مانند تمامي محيط هاي كاري جديد نياز به فناوري هاي نو و نگرش نوين مديران و مديريت منابع انساني جديد دارد نياز دارد.