شناسايي و اولويت بندي عوامل موفقيت سازماني در شرايط اقتصاد مقاومتي

كشور ما به سبب وجود تحريم ها و فشارهاي نامعقولانه كشورهاي بيگانه و استكباري نياز به حفظ استقلال و تامين نيازهاي خويش از طريق خودكفايي، توجه به توليد داخل و ملزومات آن تحت عنوان اقتصاد مقاومتي را دارد. شناسايي و بكاربندي اقتصادي، سازه هاي گوناگوني را در بر مي گيرد و بكارگيري آن در طراحي ساختار سازماني نقش حياتي در بقاي سازمانها ايفا مي كند. به همين دليل اين تحقيق با هدف شناسايي و اولويت بندي عوامل موفقيت سازماني در شرايط اقتصاد مقاومتي و به بكار گيري آنها در طراحي ساختار سازماني شكل گرفته است و 385 نفر از افراد متخصص و صاحب نظر در حيطه مورد بررسي ،پرسشنامه تحقيق را تكميل نمودند. نتايج نشان داده است چهار عامل مديريت دانش، مديريت ساختاري، كارآفريني ، خلاقيت و نوآوري از مهم ترين عوامل موفقيت سازماني است و به ترتيب بيشترين اثر را بر اقتصاد مقاومتي در طراحي ساختار سازماني دارند . در بين متغيرهاي مورد بررسي، مديريت دانش و مديريت ساختاري در وضعيت مطلوبي قرار دارند ،در حالي كه كارآفريني ، خلاقيت و نوآوري، از وضعيت مطلوبي برخوردار نمي باشند.