بررسي رابطه بين گردش شغلي و انگيزش شغلي كاركنان شركتهاي قطعه ساز خودرو (مطالعه موردي شركت ياتاقان بوش ايران)

اين تحقيق به بررسي تأثير گردش شغلي پرسنل شركت ياتاقان بوش ايران بر انگيزش آن‌ها پرداخته است. هدف از تحقيق پيش‌رو، بررسي اين فرضيه است كه آيا اقدامات مرتبط با چرخش شغلي بر انگيزه افراد، تأثير مثبت خواهند داشت يا خير. نتايج اين تحقيق تأييدي است بر تأثير اين مقوله در ايجاد انگيزش. جامعه آماري اين تحقيق پرسنل شركت ياتاقان بوش ايران مي‌باشند. ازآنجاكه تعداد پرسنل شركت 300 نفر است، لذا با استفاده از نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌يي اقدام به جمع‌آوري داده‌ها شد. در اين تحقيق از طريق پرسشنامه تعداد 82 نفر موردبررسي قرار گرفت كه به تفكيك جنس، سن، سابقه خدمت، تحصيلات مورد بررسي قرارگرفتند. پس از تكميل فرم ها اطلاعات بدست آمده بوسيله نرم افزار spss تحليل شدند و از متغيرهاي جمعيت شناسي آمار توصيفي و همچنين براي رد يا تاييد فرضيه جهت پي بردن به سطح رابطه و همبستگي ميان متغير ها آمار استنباطي (همبستگي پيرسون) گرفته شدند. نتايج حاصله از آزمون ضريب همبستگي پيرسون نشان داد كه بين گردش شغلي با انگيزش كاركنان شركت رابطه معناداري وجود داشته و اين رابطه مستقيم و مثبت مي باشد. بدين معني هر چه گردش شغلي در شركت بيشتر اجرا شود، انگيزش كاركنان نيز افزايش مي يابد.