بررسي سبك هاي تصميم گيري مديران بر ميزان انگيزش منابع انساني

هدف از اين تحقيق بررسي سبك هاي تصميم گيري مديران بر ميزان انگيزش منابع انساني مي باشد و روش كار به‌ صورت توصيفي- تحليلي و از نوع مقالات مروري مي‌باشد. سؤال اصلي اين تحقيق عبارت است از: مديران با چه نوع سبك تصميم-گيري بهتر مي توانند موفقيت سازمان را از طريق انگيزش منابع انساني تقويت نمايند؟ لذا بر اساس روش كار در اين تحقيق ابتدا به بررسي انواع مدل هاي پيشنهادي در پژوهش هاي پيشين پرداخته شد و سپس با نقد اين پژوهش ها، نتايج تحقيق با در نظر گرفتن شرايط محيط هاي متفاوت (نظامي، آموزشي و خدماتي) مدل مناسبي ارائه گرديد تا پژوهشگران آتي به بررسي آن با رويكردهاي كمي و كيفي بپردازند.