بررسي رابطه بين جامعه‌پذيري سازماني با رفتار شهروندي سازماني با توجه به نقش ميانجي هويت سازماني در بيمارستان بقية ا... الاعظم علي آبادكتول

در اين تحقيق رابطه بين جامعه‌پذيري سازماني و رفتار شهروندي سازماني با توجه به نقش ميانجي هويت سازماني مورد بررسي قرار گرفت. پژوهش حاضر از نظر هدف كاربردي و از نظر روش تحقيق توصيفي، پيمايشي و از نوع همبستگي مي‌گردد. جامعه آماري اين پژوهش، كليه كاركنان بيمارستان بقية ا... الاعظم علي آبادكتول به تعداد 400 نفر مي‌باشد كه با توجه به جدول كرجسي و مورگان 200 نفر بعنوان نمونه آماري انتخاب گرديدند. جهت انتخاب نمونه مناسب از روش نمونه‌گيري تصادفي ساده استفاده شده است. روش جمع‌آوري داده‌ها نيز ميداني و كتابخانه‌اي و ابزار آن پرسشنامه‌هاي استاندارد جامعه‌پذيري سازماني «تائورمينا»، پرسشنامه هويت سازماني «چني» و پرسشنامه رفتار شهروندي سازماني «پودساكوف» مي‌باشد. جهت تجزيه و تحليل داده‌ها بر حسب فرضيه‌هاي اين پژوهش، از روش آمار توصيفي و آمار استنباطي، كه جهت انجام تحليل عاملي از نرم‌افزار SPSS و جهت بررسي و تحليل فرضيات تحقيق از روش معادلات ساختاري از نرم‌افزار ليزرل استفاده شده است. يافته‌هاي تحقيق نشان داد كه بين اجتماعي‌سازي زباني (0.33)، اجتماعي‌سازي اهداف و ارزش‌ها (0.78) و اجتماعي‌سازي تاريخي (0.26) با هويت سازماني (0.77) رابطه معني‌داري وجود دارد. بين هويت سازماني و رفتار شهروندي سازماني (0.96) رابطه معني‌داري وجود دارد. بين اجتماعي‌سازي زباني (0.67)، اجتماعي‌سازي اهداف و ارزش‌ها (0.84) و اجتماعي‌سازي تاريخي (0.27) با رفتار شهروندي سازماني (0.77) رابطه معني‌داري وجود دارد.