بررسي موانع نيروي انساني متخصص در توسعه گردشگري پزشكي

Survey of specialist human resource barriers in the development of medical tourism

سفر براي درمان و بازيابي توان از مهم ترين اهداف گردشگري پزشكي است و اغلب اوقات، حول دريافت خدمات درماني، فعاليت هاي اوقات فراغت نيز به بسته سفر بيمار اضافه مي گردد. توسعه گردشگري سلامت را مي توان به عنوان يك استراتژي ملي، علاوه بر استفاده بهينه از سرمايه هاي داخلي در راستاي افزايش درآمد كشور به عنوان يك بازوي امنيت ملي دانست. ايران در چشم انداز 1141 ، يكي از قطب هاي اصلي گردشگري سلامت در منطقه خواهد شد و از رهگذر آن نه تنها از خروج ارز جلوگيري مي شود، بلكه درآمد ارزي قابل توجهي نصيب ايران خواهد شد. جهت نيل به اين هدف بايد موانع موجود برطرف شود. از جمله اين موانع كمبود نيروي انساني متخصص است. بعد از مشخص نمودن شاخص هاي هر معيار، و تاييد روايي پرسشنامه توسط اساتيد و خبرگان، پرسشنامه بين نمونه توزيع گرديد. بعد از جمع آوري پرسشنامه ها داده ها در نرم افزارهاي SPSS و Lisrel تجزيه و تحليل شد. نقش افراد به عنوان منابع انساني در اكثر سازمان ها انكارناپذير است، اما در سازمان هاي خدماتي، كه منابع انساني عامل اصلي دستيابي سازمان به موفقيت هستند، اهميت آن به مراتب بيشتر است. اين پژوهش نشان داد مشكلات نيروي انساني در وضعيت بالاي حد متوسط قرار داشته و بر عدم توسعه گردشگري پزشكي تاثير مثبت و معناداري دارد