بررسي رابطه ويژگي هاي شغل كاركنان با مسئوليت پذيري آنان

هدف كلي تحقيق حاضر بررسي رابطه ويژگي هاي شغل كاركنان با مسئوليت پذيري آنان در شهرداري عجب شير مي‏باشد. براي اين منظور ويژگيهاي شغل بر اساس نظريه ريچارد هاكمن و گرگ اولدهام در پنج بعد و مسئوليت پذيري كاركنان براساس الگوي پنج عاملي كوستا و مك كري تعريف و در اين راستا يك فرضيه اصلي و پنج فرضيه فرعي تنظيم گرديده است. جامعه آماري تحقيق حاضر كاركنان شهرداري عجب شير مي باشد. ابزار جمع‏آوري اطلاعات دو پرسشنامه؛ پرسشنامه ويژگيهاي شغلي هاكمن و اولدهام و پرسشنامه مسئوليت پذيري كوستا و مك كري مي باشد كه پس از سنجش‏ روايي و پايايي و اطمينان از آن، در اختيار جامعه مورد بررسي قرار گرفت. براي تجزيه و تحليل داده‏هاي آماري از روش‏هاي آماري توصيفي و استنباطي استفاده شده است. بدين ترتيب كه براي طبقه‏بندي، تلخيص و توصيف داده‏هاي آماري از روش آمار توصيفي و در سطح استنباطي براي آزمون فرضيه‏هاي تحقيق از آزمون‏ آزمون هاي گلموگروف- اسميرنف و r پيرسون استفاده گرديده است. نتايج حاصل بيانگر آن است كه بين ويژگي هاي شغل، هويت شغل، اهميت شغل و استقلال و آزادي عمل كاركنان در شغل با مسؤليت پذيري آنان در شهرداري عجب شير رابطه معني داري وجود دارد. و بين ويژگي تنوع مهارت در شغل و ويژگي بازخور شغل كاركنان با مسؤليت پذيري آنان در شهرداري عجب شير رابطه معني داري وجود ندارد.